マイクロソフトが約6万人に自発的退職を提示、報道ではAI重点部門は除外

マイクロソフトは2026年10月26日、自発的退職制度の実施を公表しました。

マイクロソフトは、期間限定の任意制度「Voluntary Exit Offer」を社員に案内しました。報道では約6万人が対象とされ、AIの戦略に関わる部門は除かれたと伝えられています。本記事は士業のチカラ編集部が、公表されている一次情報のみを根拠に作成しています。会社側の公表内容と、報道で伝えられている内容は分けて書きます。AI投資を続けながら人員構成を組み替える動きは、AIツールの導入を考える士業事務所にとっても、ベンダー選びの背景として知っておきたい話題です。

何が公表されたのか

会社側の一次情報は、最高人事責任者のAmy Coleman氏が書いたMicrosoft公式ブログの記事です。社内向け連絡を一部編集して公開したもので、日付は2026年10月26日です。

制度の対象は、カナダ、インド、英国、米国の社員で、職級はレベル70以下とされています。参加するチームに所属する社員が対象で、すべての組織が参加するわけではありません。提供内容は財政的な支援とキャリア計画のための資料です。金額、申請期限、参加チームの一覧は、この公式記事には記載がありません。

人数については、Bloombergの2026年10月26日付の報道が約6万人への提示と伝えています。The Decoderは、これが従業員のおよそ4分の1にあたるとしています。公式記事に人数の記載はないため、数字は報道ベースの情報です。

報道されている背景と数字

The Decoderによると、同社の従業員数は2022年以来およそ22万3,000人で横ばいです。2026年のAIインフラ投資は約1,700億ドルとされ、当初計画の1,750億ドルからわずかに減額されたと伝えられています。出典はいずれも先ほどのThe Decoderの記事です。

同記事は、Xbox、Windows、Copilot、Financeが対象に全面的に含まれ、データセンター、営業、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングは除外されるとも伝えています。除外の範囲は公式記事では確認できないため、要確認です。

同じ記事によれば、2026年5月には米国の従業員8,750人に買収の提案があり、7月には4,800人の人員削減がありました。今回の制度は、年内に続く動きとして位置づけられています。

AIに投資しながら人員を組み替える意味

売上が好調な中でも、人員を増やさずに組み替える姿勢がうかがえます。AI関連の投資額が大きいほど、その原資を人件費の見直しで補う流れが続く可能性があります。ただし、会社側の公表だけでは、制度の目的や今後の規模までは読み取れません。

士業×AIの視点では、使っているAIツールの提供元がどの分野に力を入れ、どの分野を縮小するのかが、サービスの継続性を見る材料になります。事務所の業務で使うツールが、組織再編の影響を受ける部門のものかどうかは、提供元の公式発表で確認できます。Copilotのように業務で使うツールが対象部門に含まれると報じられているため、サポート体制や更新計画に変更が出るかは要確認です。

今後の動き

注目点は三つあります。一つ目は、制度への応募状況と、その結果として会社が出す人員計画の更新です。二つ目は、報道で除外とされたデータセンターやサイバーセキュリティの分野が、今後も同じ扱いになるかどうかです。三つ目は、他の大手IT企業が同様の制度を出すかどうかです。

各社の公式発表とBloombergなどの続報で、新しい情報が出る可能性があります。現時点では、金額や応募期限などの詳細が公表されていないため、断定的な見方は避け、続報を待つ段階です。

まとめ

マイクロソフトは2026年10月26日に任意の自発的退職制度を公表し、報道では約6万人が対象で、AI戦略に関わる部門は除かれたと伝えられています。公式記事には人数や除外部門の記載がなく、これらは報道ベースの情報です。士業事務所にとっては、利用中のAIツールの提供元の動きを把握しておく材料になります。続報が出た際は、公式ブログの更新を確認してください。

参考文献

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引用元: The Decoder

本記事の作成体制について

本記事は士業のチカラ編集部が、公表されている一次情報のみを根拠に作成しています。法令の条文はe-Gov法令検索の原文で、行政の見解は各府省庁の公表資料で、それぞれ確認したうえで記載しています。引用元は本文中および参考文献にすべて明示しています。

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